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学历更重要,还是能力更重要?教育部最新规定

一、教育部新规打破招聘常规引发热议‍

最近,教育部发布新的规定,“不得将毕业院校、是否全日制等作为招聘限制条件”,引发了网友的热烈讨论。

所谓的全日制是指通过高考、中等职业学校对口高考、成人考试(脱产形式)考上的普通本科和普通专科,以教学为主,全天在校学习等,而非全日制是指以高等教育自学考试、成人高考(业余、函授、夜大形式)考上的本科、专科等,以自由学习和业余学习为主。

教育部的新规定,无疑是打破了就业领域的学历歧视和招聘限制,推动了就业公平,给了更多的人就业的机会。

二、打破招聘常规,给更多的人机会‍‍

当教育部新规推出之前,招聘限制和就业歧视还存在的时候,有一部分人很是苦恼,他们虽然有能力,却因为学历的限制,而只能被埋没。如今教育部的新规定,打破了招聘常规,无疑是给了这些人一个不可多得的就业机会,也给了国家招揽更多人才的机会。

只有不拘一格降人才,才能更容易把各行各业的人才挖掘出来,而不至于人才的埋没和流失。毕竟,各个领域也有各个领域的人才,现在的时代最应该靠的就是真才实干,而不是单纯的学历。

学历固然重要,但实力也是不可或缺,不能因限制就卡死一些人的就业路。当然,一些就业岗位虽然是看学历,但是也有一些岗位是看技术和实力,各有各好,也不能一棒子打死。

三、打破招聘常规,营造好用人氛围

在最新规定中,教育部明确表示,要建立以品德和能力为导向、以岗业需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的用人氛围。自然,岗位不养闲人,用人但凭实力;当代社会越来越需要真才实干的员工,而不是一些空有学历而无能力的人。

重学历,轻能力,也只是某些单位的某些岗位的标准而已。教育部的新规定也为打破学历歧视提供了更好地支持。

在此之前,也有许多关于品德方面的就业问题出现,这也说明了,要求品德和能力普遍就业的重要性,在接下来的更多岗位中,应发扬的是品德、能力、教养更高的人,而学历不是单一要求,这个新规定也为营造更好的用人氛围提供了机会。能者上,庸者下,而不是唯学历论。对于人才招聘,本就不应设置太多的限制,打破这个限制的好处也是很多的。

四、对于打破招聘常规的理性思考‍

说了这么多了,大家应该都有自己的想法啦,不妨试试从理性的方面想想。

在教育部推出新规定,就业歧视未破除之前,许多单位招人大多只限于一些高学历的人,导致一些有能力,但是学历不高的人,失去了机会,而打破限制之后,这些人就是有了这些机会,并且,这些岗位也可收纳这些人,这样自然多了更多人才。

如果把岗位的要求限制在能力,而不是学历上,招人的范围也更多了,揽获的人才质量也会更高。让能力更强的人有更多的机会,毕竟工作靠的是真正的实力,而不是学历,未来的社会靠的也是有工作能力和学习能力的人,而不是高学历的人。我们只有营造更为良好的用人氛围,才能让更多的人才脱颖而出。

不拘一格降人才,果能如此,国家幸甚,民族幸甚。

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